Nowoczesne doradztwo personalne zajmuje się wyszukiwaniem pracowników dla firm. Są to firmy zwykle bardzo wyspecjalizowane, zatrudniające wysokiej klasy fachowców w dziedzinie zasobów ludzkich. Przejęły one funkcje, które dawniej wykonywane były przez działy kadr

Początki doradztwa personalnego sięgają początków dwudziestego wieku. To w Stanach Zjednoczonych po raz pierwszy osoba nie będąca pracownikiem danej firmy wyszukała dla niej wysokiej klasy specjalistę. Wraz z powstaniem pierwszej firmy, której celem działalności było wyszukiwanie zdolnych pracowników narodziło się doradztwo personalne

Wyszukiwanie, a następnie selekcja kandydatów dokonywana jest na drodze konkursu i zwykle obejmuje kilka etapów. Jednak pamiętać należy, że doradztwo personalne polega głównie na wyszukiwaniu najlepszego kandydata na konkretne stanowisko. Firmy najpierw dokładnie zapoznają się ze stanowiskiem pracy, zakresem obowiązków i niezbędnych umiejętności i wiedzy potrzebnych na stanowisku, a następnie dokonują selekcji kandydatów. W zasadzie nie istnieje sytuacja, że dla konkretnego kandydata jest poszukiwane miejsce pracy

Dla firm, które nie chcą lub nie są w stanie prowadzić własnych działów kadr doradztwo personalne jest doskonałym rozwiązaniem. Firmy rekrutacyjne biorą na siebie obowiązek przejrzenia zgłoszeń, które napłynęły na daną ofertę. Wybierają one następnie kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. Często dalszym etapem selekcji jest wykonanie konkretnego zadania przez kandydata. Jest on oceniany przez zespół fachowców, w skład którego bardzo często wchodzi psycholog, specjalista od rekrutacji

Efekty działalności firm rekrutacyjnych z roku na rok są coraz bardziej znaczące. Wskazują na to coroczne raporty z działalności agencji zatrudnienia przygotowywane przez Ministerstwo Pracy. Doradztwo personalne dla poszukującego pracy to kolejne możliwości znalezienia zatrudnienia. Rynek firm zajmujących się rekrutacją stale się powiększa. Konieczne jest, aby zadbać o to, aby znaleźć się w jak największej ilości baz danych gromadzących CV. W ten sposób sami zwiększamy prawdopodobieństwo znalezienia ciekawej dla nas pracy